В София бе подписан новият Колективен трудов договор между ДП Национална компания „Железопътна инфраструктура” и работническите синдикални организации, сред които и СТСБ.

Новият Колективен трудов договор, който влиза в сила от 01.06.2014 г., е плод на успешните преговори, проведени с участието на СТСБ. С него бяха постигнати по-високи параметри на основното трудово възнаграждение и на редица социални придобивки. Минималната основна работна заплата в предприятието се индексира с допълнителни 3%. Увеличава се и размерът на редица допълнителни възнаграждения, като например за извънреден труд през почивни дни, официални празници и др. При работа по отстраняване последиците от произшествия по ж.п. инфраструктура ще се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 15% от договорената основна заплата за всеки час, който не представлява извънреден труд. Работниците, придобили право на пенсия и с трудов стаж 10 години при един и същи работодател, ще получават обезщетение от 7 до 10 брутни трудови възнаграждения, в зависимост от срока за подаване на заявление за пенсиониране. По силата на новия КТД работодателят се задължава да отчислява годишно суми в размер на поне 6% от средствата за работна заплата с цел задоволяване на социалните и културните потребности на работниците и служителите.
От страна на СТСБ новият КТД на ДП Национална компания „Железопътна инфраструктура” бе подписан от Председателя Екатерина Йорданова.