В „Холдинг БДЖ” ЕАД, „БДЖ-Пътнически превози” ЕООД, и „БДЖ-Товарни превози” ЕООД страните се споразумяха за следното:

1.     Работодателят няма да предприема уволнения на работниците и служителите, поради съкращаване на щата или при намаление на обема на работа без съгласието на синдикалния орган в съответното предприятие.

2.     Работодателят се задължава да продължи изпълнението на Графика за изплащане на просрочените задължения по Наредба № 11 в „БДЖ“ ЕАД, „БДЖ – Товарни превози“ ЕООД и „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, с който се предвижда компенсиране на изоставането във всички дружества, като с аванса за месец март 2011 г. се изплатят ваучерите за месеците октомври и ноември 2010 г. и с аванса за месец април 2011г. се изплатят дължимите ваучери за месец декември 20Юг. за всички дружества и ваучерите за декември 2009г. в „БДЖ Пътнически превози“ ЕООД. Работодателят продължава да изплаща дължимите ваучери до наваксване на изоставането, в срок до 01.10.2011 г.

3.      Работодателят поема задължението да предоставя ваучерите за храна по смисъла на чл.209 ЗКПО по 2лв. на отработен ден на всички работници и служители, считано от 01.10.20 Юг. като изплащането им започне от 01.04.2011 г. до наваксване на изоставането в срок до 01.10.2011 г.

4.      Работодателят поема задължението до края на м. април 2011 г. да изплати дължимата за 2009 г. социална сума за ползване на повече от половината от полагащия се платен годишен отпуск на работниците и служителите, съгласно КТД 2009, в размер на 100лв., във вид на безименни ваучери, които да бъдат ползвани в почивните бази на „Холдинг БДЖ“ ЕАД в срок до 01.09.2012г.

5.             Осигуряването на допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми за професиите, преминали от списъците на I-ва категория труд към П-ра категория труд и за тези. преминали от П-pa категория труд към Ш-ра категория труд, ще залегне в следващите колективни трудови договори.

6.      Работодателят се задължава да предприеме действия за поетапно изпълнение на Програмата за подобряване на условията на труд и снабдяването на работниците и служителите с лични предпазни средства и работно и униформено облекло за 2011г., в срок до 15.10.2011г.

 Страните приеха договореностите в стачното споразумение да залегнат в съдържанието на КТД на Дружествата за 2011 г.

 

В ДП НК ЖИ страните се договориха:

1.      Работодателят може да уволни работник или служител, член на синдикат, страна по КТД, поради съкращение на щата или намаляване обема на работата, само след предварително писмено съгласие на синдикален орган, определен от съответния синдикат.

2.      Работодателят приема да не извършва съкращения на експлоатационен персонал по
дейностите: управление движението на влаковете, поддържане на железния път и съоръженията, сигнализация и телекомуникации и енергетика. Оптимизирането на експлоатационен персонал ще се извършва само след пресъоръжаване, модернизация и промяна в техниката и технологията на работа, в резултат от инвестиции. Страните ще положат необходимите усилия намаляването на персонала, ако такова бъде извършвано, да се осъществява чрез пенсиониране и естествено текучество.

3.      Работодателят поема задължението и гарантира изплащането на пълния размер на трудовите възнаграждения в следните срокове:

– Аванс – от 15 до 20 число на текущия месец;

– Заплата и другите възнаграждения за предходния месец – от 30 число на текущия месен до 5 число на следващия.

4.      С подписване на КТД – 2011 г., в сила от 15.07.2011 г., страните ще приемат система за работни заплати, неделима част от КТД.

5.       Работодателят гарантира осигуряване на годишната социална сума, в размер 100 лв. за 2009 г. и 100 лв. за 2010 г.. чрез завишение размера на ваучера за храна с 1 лв., като от 2 лв. стане Злв.. за периода 01.01.2011 г. – 31.12.2011 г. При прекратяване на трудовото правоотношение с работник или служител на предприятието, преди 31.12.2011 г.. остатъкът от дължимите суми ще. се изплаща на лицата като обезщетение.

6.      В срок до 01.06.2011 г. Работодателят се ангажира да проведе съвместна работна среща със синдикатите и представители на максимален брой пенсионни дружества с цел намиране на възможни решения чрез системата на допълнително доброволно пенсионно осигуряване за „предсрочно пенсиониране“‘.

7.      Работодателят приема да не прекъсва работното време на експлоатационния персонал, освен в случаите на закриване на гари за служба по движението за част от денонощието, след консултации със синдикатите. Работодателят приема да спре незабавно действието на всички издадени заповеди в тази връзка, до спазване на процедурата по чл. 49, ал. 2 от действащия КТД.

8.      Работодателят се задължава да спазва сроковете за осигуряване и снабдяване с работно и униформено облекло и лични предпазни средства и поема ангажимент да не налага наказания в случаите на неосигурено униформено облекло по негова вина.

9.      Работодателят поема ангажимента, до 31.03.2011 г., да изплати средствата за помощи, поискани до 31.12.2010 г., съгласно изискванията на Социатната програма.

Страните изразиха удовлетворение от постигнатото споразумение и декларираха, че то отговаря на интересите им и е постигнато в дух на сътрудничество, взаимни отстъпки и зачитане на интересите на всяка от тях.

Работодателите от двете компании поеха задължението да не търсят дисциплинарна, имуществена, наказателна, съдебна отговорност от работниците и служителите, както и от техните представители, участвали в провеждането и организирането на ефективната стачка.

При неизпълнение, на което и да е от задълженията от Работодателите по споразуменията, работниците и служителите и техните представители запазват стачната си готовност и правото си да преминат към ефективни стачни действия.

С подписването на Стачните споразумения, стачните комитети обявяват незабавно прекратяване на стачката.

Съюза на транспортните синдикати в България благодари на железничарите за проявената синдикална активност и твърдост, както и за солидарната подкрепа, която оказаха хилядите синдикални членове от другите браншове и отрасли.