Във връзка с кампанията, провеждана от Европейската комисия, Съюзът на транспортните синдикати в България организира Кръгла маса за дискусия на проблемите на жените относно равнопоставеността.

 Европейският ден за равно заплащане се провежда всяка година, за да се повиши осведомеността на обществото относно това, колко повече трябва да работят жените , в сравнение с мъжете, срещу едно и също заплащане.

За втори път той се провежда на 2 март тази година и символизира факта, че за жените трябва да работят средно 62 дни повече от мъжете през 2011 г. за средната годишна заплата (365 дни х 17,1% = 62.41 дни).
Съгласно последната статистиката на Евростат относно разликата в заплащането това съставлява 17,1%. Само 12% от жените присъстват в управителни органи на компаниите.
Между декември 2010 и декември 2011 г. безработицата при мъжете се е увеличила от 9,7% на 10,2% в еврозоната и от 9.5% до 9.8% в ЕС-27. Безработицата при жените се е увеличила от 10,3% до 10,6% в еврозоната и е нараснал от 9,6% до 9,9% в ЕС-27. Както виждаме, нивото на безработицата остава по-високо при жените.
Европейската комисия отбелязва този ден чрез разпространяването на клип в интернет, който подчертава абсурдността на неравното заплащане между жените и мъжете; клипът е достъпен на 22 езика на посочената страница: http://ec.europa.eu/equalpay
Европейската кампания за равното заплащане на жените и мъжете (Gender Pay Gap – GPG), предвижда поредица от национални събития, за разпространяване на информация сред работодателите и служителите относно различията в заплащането, които съществуват между жените и мъжете и как да се преодолеят.
Първото събитие в календара за 2011-2012 г. беше Шестият икономически форум на млади лидери в Полша на 7 септември. Форумът предостави възможност на участниците да обсъдят текущите и предстоящи предизвикателства, пред които е изправена Европа, със специален акцент върху тези, които засягат младите хора.

Кампанията продължава чрез събития като конференции, трудови борси,дни за кариерно развитие в 17 държави-членки на ЕС. В някои от тях се присъждат Отличия и награди за равнопоставеност, като са фокусирани върху няколко от факторите, които пораждат разликата в заплащането на мъжете и жените. Участието в конкурса за отличие повишава имиджа на компанията сред клиентите и служителите. Компаниите получават и обратна информация за техните вътрешни политики и структури , което може да ги мотивира за промяна, както и насърчава обмена на добри практики.
ЕС постигна значителен напредък през последните 50 години в насърчаването на по-голямо равенство между жените и мъжете в обществото и в пазара на труда. От основаването на ЕС законодателството за еднакво третиране е допринесло и ще допринася за равното участие на жените и мъжете в икономиката и обществото в Европа.
През новия си мандат за периода 2010-2014 г. Комисията прие различни инструменти на ЕС относно равенството между половете.
Хартата на ЕС за жените укрепи усилията на ЕС за изграждане на перспективите и политиките в това отношение за следващите пет години, докато се предприемат специфични мерки.
Стратегията за равенство между жените и мъжете се гради върху опита на Пътната карта за равенство между жените и мъжете от 2006 г. и представлява работната програма на Европейската комисия за равенство между половете за периода 2010-2015 г. въз основа на шест тематични приоритети.

 Стратегията Европа 2020 поставя нова цел от 75% мъже и жени, които да бъдат наети до 2020 г. и амбициозни цели по отношение на заетостта, иновациите, образованието, социалното включване и климата и енергетиката.
Несъмнено, Комисията на ЕС подкрепя политическия подход, който се фокусира повече върху повишаването на осведомеността, дейностите и обмена на добри практики, вместо върху промяната на съществуващата законодателна рамка за равнопоставеност на половете.
Вероятно, най-важната законодателна инициатива, предприета в областта на равенството между половете се отнася до преразглеждане на Директивата за защитата на майчинството, която в момента е блокирана на нивото на Съвета, след приемането на доклада от Европейския парламент през октомври 2010 г.. През 2011 г. комисар Рединг също обяви намерението си да се предприемат действия за подобряване на баланса между половете във фирмените бордове. Други извън законодателни инициативи за равенство между половете също са предвидени в Европейската програма за работа на Комисията 2012-2013: консултации на европейските социални партньори относно преразглеждането на Директивата за равно заплащане и втори етап на консултациите за съчетаването на професионалния, семейния и личния живот.
През последните години Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) многократно призова ЕК да заеме по-амбициозен и по-добре интегриран подход към равенството между половете. Положението на жените на пазара на труда и в обществото все още е изключително небалансирано и продължава несъответствието между жените и мъжете в рамките на ЕС 27 и страните-кандидатки:
• Коефициентът на заетост за жените се е увеличил от 51% през 1997 г. на 62% през 2011 г., с големи разлики, които остават между държавите-членки (между 39% и 75%).
• Заетостта сред жените е нараснала най-вече в силно феминизирани работни места и сектори, като например публичните и частни услуги. Жените работят на непълно работно време, повече от мъжете (над 75%) и са по-често са за определен срок или на временни договори през агенция.
Влиянието на родителските права върху развитието на пазара на труда е много различно за мъжете и жените – само 65,6% от жените с деца под 12 години работят.
Близо 45% от ЕКП членовете са жени. Около 38 млн. жени са синдикалисти. Въпреки това, тяхното представителство в органите за взимане на решения и позициите им са непропорционални спрямо тези на мъжете. Напредъкът е много бавен.
Синдикатите трябва да съзнават, че жените имат специфични нужди и приоритети, различни от тези на мъжете, и да предприемат специални мерки за привличане на жените. Изследванията показват , че е необходим пакет от мерки, който действа по-успешно отколкото всяка една отделна мярка. Това включва: повишаване на информираността на ползите от синдикализацията, подобряване на публичния образ на синдикатите чрез популяризиране на успехите, взимане под внимание мнението на жените работници и отчитане на техните интереси и потребности; да се направят синдикатите по-видими за жените; да се предоставя защита, която отговаря на нуждите на жените работници.
Провеждането на кампании, ориентирани специфично към жените, е част от този пакет мерки.
На конгреса в Атина през 2011г , ЕКП се ангажира да продължи да поставя социалното измерение на проблема за пола високо в дневния си ред и да преследва целите, определени в Хартата за равнопоставеност/Джендър мейнстрийминг/, приета на конгреса в Севиля.
ЕКП има ключова роля и принос в постигането на целите на „ЕС 2020“ и е убедена, че са необходими интегрирани стратегии за насърчаване на равенството между половете на пазара на труда и в синдикатите.
С цел да се постигне по-голямо равенство между половете, ЕКП следва двустранен подход – едновременно прилагане на интегрирания подход за равно третиране на жените и мъжете и иницииране на конкретни мерки: политически действия, проекти, повишаване на информираността и други дейности.
Европейската конфедерация на профсъюзите изготви проект на Програма за действие относно равнопоставеността на мъжете и жените.
Приоритетите в областта на равенството между половете и целите, които си поставя Програмата на ЕКП са следните:
1. Прилагане на интегрирания подход за равно третиране на жените и мъжете във всички ЕКП политики
2. Постигането на равенство в заплащането между жените и мъжете
3. Премахване на разликата в представителството в органите за вземане на решения
4. Насърчаване на баланса работа- семейство- личен живот
5. Създаване на връзка между предотвратяване на домашното насилие и правата на работното място.
За успешното постигане на целите в Програмата за действие за равенство между половете на ЕКП , организациите- членки са поели ангажимент за насърчаване на споделените отговорности и действия на всички нива.