Председателят на СТСБ даде своята подкрепа за джендър проекта чрез личното си участие в откриването на обучителния семинар

България има сериозен напредък в постигането на равнопоставеност на половете на работното място и за това сериозен принос имаме и ние, синдикатите, със своята постоянна и настойчива работа. Но ако продължава да има неравенство в заплащането между двата пола в полза на мъжете, то това означава, че ни остава още много работа. Затова приветствам организирането на този форум и благодаря на координатора на проекта Станимира Хаджимитова за поканата. Това заяви председателят на СТСБ и вицепрезидент на Международната федерация на транспортните работници Екатерина Йорданова пред участниците в обучението на Фондация „Джендър проект в България“ по проблемите на разликите в заплащане по пол. Тя участва в семинара в качеството си на вицепрезидент на Женския комитет на Европейската конфедерация на профсъюзите и представител на Комисията на жените на КНСБ.

Обучението се проведе в Конгресен център „Глобус” в сградата на КНСБ на 15.11.2016 г. Той има за цел да подготви представители на синдикатите, неправителствените и работодателските организации да участват във формирането и отстояването на политики за преодоляването на разликите в заплащането.

„Повече от 9 години работя по темата, като през това време успяхме да преодолеем редица стереотипи и културни проблеми и постигнахме много – България вече има много повече жени на ключови управленски позиции и в неправителствените организации, и в законодателната, и в изпълнителната власт, и в бизнеса. Стъпки в тази посока обаче предстоят. Необходимо е да работим за промяна на мисленето на част от самите жени, които по една или друга причина, дали заради липсата на информация, дали заради културни наслагвания или липса на самочувствие, допускат трудът им да не бъде оценен по достойнство. Вие самите ще започнете да мислите по друг начин като видите данните на статистиката, защото дисбалансите в заплащането са сериозни, а последствията стряскащи”, заяви още Екатерина Йорданова. Тя призова присъстващите дами да бъдат активни и постоянни в усилията си, за да може жените в България да получат своето заслужено място и с тяхното достойно включване да подпомогнат икономиката на страната и ЕС.

Разликите в заплащането по пол се движат между 14 до 35% в полза на мъжете, в зависимост от сектора, който разглеждаме, като тази разлика достига чувствителното ниво от 40% при пенсиониране, което вече ни дава основание да говорим за феминизиране на бедността. Данните бяха представени от Станимира Хаджимитова, координатор от българска страна на проект „ZeroGPG- Gender e-quality: Innovative tool and awareness raising on GPG“ и председател на Фондация “ Джендър проект в България „. За едни и същи позиции разликата във възнагражденията между мъжете и жените в страната е средно 16% в полза на силния пол. В някои отрасли разликите стигат до 30%. Така е например в социалните и част от медицинските дейности. Крайният резултат е 40% по-ниски пенсии за жените. Сериозни разлики има както при ниските, така и при високоплатените позиции. Тя, подчерта, че тази тенденция е актуална за Европа и като цяло може да се каже, че България има по-добри показатели от много други страни в съюза.

Жените продължаваме да сме по-ниско платени, защото не умеем да преговаряме за заплати с нашите настоящи или бъдещи работодатели, а масово в големите компании на ръководните позиции са мъже, подчерта Станимира Хаджимитова. Според нея един от основните инструменти за преодоляване на различията в заплащането могат да бъдат преговорите по Колективния трудов договор в предприятията и фирмите.

Нейните думи бяха подкрепени от изследването на Виолета Иванова от Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ, направено в 29 малки и средни предприятия. Макар проучването да не е представително, данните от него са изключително показателни за тенденциите. „Феминизирани са цели отрасли като социални услуги, медицинско обслужване, шивашко производство, образование. Дори във финансовата сфера, много от жените са на по-ниски позиции. Но забележете – това са все сектори, в които заплатите са ниски, а от там социалните придобивки и в последствие и пенсиите”, подчерта анализаторът на проекта. По данни на КНСБ при средна работна заплата в заплата от 934 лева, мъжете получават 1 022 лв., а жените 845 лева, т.е. със 17% по-малко. В диапазона на ниските заплати неща стоят още по зле – жените получават с 28% по-малко от колегите си.

Трябва да се предприемат мерки за изравняване на заплатите на двата пола. Според изследователката една от най-важните стъпки е намиране на баланс между работа и семеен живот, фактор от изключително значение най-вече за жените, които са с малки деца. Необходими са и мерки за насърчаване кариерното развитие на жените, както и оценяване и оптимизиране структурата на заплатите на жените.

Според Виолета Иванова трябва да се търсят механизми, които да бъдат нормативно уредени, за да бъде гарантиран баланса между работа и семеен живот чрез по-гъвкави работни графици, най-вече за жените, които са с малки деца. Необходими са и мерки за насърчаване кариерното развитие на жените, както и оценяване и оптимизиране структурата на заплатите на жените.

От страна на СТСБ в обучението участваха Даниела Златкова, изпълнителен секретар на СТСБ и член на Женския комитет на ЕТФ, Милка Костова, зам.-председател на Женския комитет на транспортния синдикат и Игнасия Ацева, младши експерт.