В тази статия няма да срещнете числа и статистики отчитащи нивото на безработица при младите. Тук, ние от младежката мрежа на СТСБ ще споделим накратко нашите мисли, които за добро или не – са положителни!
На 30-ти април и 1-ви май 2012 г. шестдесет младежи от шестнадесет страни се срещнаха, за да обсъдят предизвикателствата и перспективите пред реализацията на своето поколение. Актуалната тема „Качествено образование, повече работни места и по-добро бъдеще за младите хора в Европа” беше обсъдена под патронажа на сдружение „Младежки форум 21 век” и КНСБ. Събитието се състоя в навечерието на седми редовен конгрес на КНСБ. Членове на младежката мрежа в СТСБ бяха активни и в двете събития – като участници на конференцията и делегати на конгреса.
Думите на футуриста Алвин Тофлър, който бе цитиран в една от презентациите, вдъхновиха участниците в конференцията да се разделят на три работни групи и да опишат възможните решения на най-наболелите проблеми, а нас, младежите от СТСБ – да напишем тази статия, със съзнателно избран акцент – положителните страни на живота.
Данните, числата и статистиките за нивото на безработица у нас и в Европа са смущаващи, това е факт, но една прогноза, която далеч не е фикция трябва да бъде споделена с вас: „Новата иконимика ще плаща за умението да се борави със символи, образи, абстракции, за способността да се говори и изразява логично“. – казва А. Тофлър. „Тя ще предостявя все повече властнически ресурси на хора с динамично поведение, способни да работят за повече от един началник и дори същевременно да играят ролята на началник. Тя ще се заплаща добре на хора любознателни, стремящи се да разбират същността на събитията и най-важното – да им влияят. На хора, които не губят самообладание сред безредието и пред неизвестността. Които, дори и да нямат опита на големия специалист, умеят да пренасят идеи от една област в друга. Тя ще възнаграждава богато индивидуалността и инициативността”.
В този дух и ние, младежите от България, Азербайджан, Албания, Белгия, Италия, Косово, Кипър, Литва, Латвия, Македония, Румъния, Русия, Турция, Украйна, Хърватска и Швеция, обединени както винаги, дискутирахме важни теми и въпроси за развитието на образованието, трудовата заетост, социалното включване, конкурентноспособността и др. – пряко касаещи младото население и т.нар. „загубено поколение”.
Единодушно стигнахме до следните мисли: Да не бъдем загубено поколение, а истинско откритие! Да погледнем към собствените си възможности, приятели. Всеки един от нас има силата да промени личната си посока на развитие, в страната, в която е роден и живее. Всичко зависи от настройката и увереността, която носим по рождение. Двигател на промените е нашето желание за това. Силата на духа, очарованието на младостта, копнежите за по-добър живот – сега това е в ръцете ни и то не е малко. Опитът? Вярно е, че повечето от работодатилети търсят хора с опит, но много от тях биха загубили ума и дума пред кандатурата на млад, уверен в себе си човек, който е устремен към реализация и показва, че може. Липсата на опит свършва в момента, в който решим да подходим по различен начин към себе си и предложението за работа.
Развивайте себе си, всеки ден. Бъдете уважавани, бъдете извор на идеи, които променят вас, България, света. Търсете правата си. Изисквайте! Бъдете креативни, не се въздържайте от добрите идеи, които ви идват. Бъдете смели, рискувайте! Създайте средата, която искате, защото тя се прави от колективния ум и работа, но тях няма да ги има без всеки един от нас по отделно и отново – взети заедно.
Младежката конференция завърши с хепанинг на открито в градинката на театър Иван Вазов, на който се проведе конкурс за рисуване на графити и концерт на известни български изпълнители.
Ето и няколко интересни интервюта за работа случили се на родни работодатели и младежи, споделяме ги, за вдъхновение с вас:
Във фирмата на наш познат се открило работно място. Затекли CV-та по мейла, писани от млади, способни хора. Един ден на входната врата на офиса дошъл пакет адресиран до управителя. В пакета имало кутия с ръчно направени предмети от една кандидатка за работа (21 г.), нейният телефон и мейл за контакт. Кандидатката била още студент и нямала никакъв опит и трудови навици, но имала свой подход, увереност и забележете – смелост. Тя знаела как да представи таланта си на работодателя. В момента е старши специалист в тази фирма.
Друг кандидат за работа (26 г.) в една фондация предпочел да изпрати лично презентация с описание на своите възможности, обадил се предварително, създал личен контакт с „лицето за контакт” посочено в сайта. Впечатлени от подхода го повикали веднага на интервю и му казали, че подобно нещо не се е случвало при тях.
photo by amishsteve