Това превръща принципите, дефинирани в Хартата на жените на Европейската комисия, в конкретни мерки, като се започне от участието  на повече жени в управлението на компаниите до справяне с  половото насилие.

Междувременно ново проучване на Евробарометър показва, че 87% от европейците подкрепят действията на ЕС за справяне с домашното насилие. Един на всеки четири познава някой, който е бил жертва на такова насилие.

В стратегията за равенство между половете са посочени редица мерки, базиращи се на около пет приоритета: икономика и пазар на труда, равностойно заплащане, равенство на ръководни позиции, справяне с половото насилие и насърчаване на равенството извън ЕС. Тези мерки включват:

–          Участие на все повече жени на пазара на труда и подпомагане за достигането на целта на „Европа 2020” – 75% трудова заетост общо за мъже и жени;

–          Изготвяне на целенасочени инициативи за участието на повече жени на ръководни постове и вземането на икономически решения;

–          Насърчаване на предприемачеството сред жените и самостоятелната им заетост;

–          Определяне на Европейски ден за равностойно заплащане който да повиши осведомеността относно факта че жените продължават да получават средно близо 18% по-малко от мъжете в целия ЕС;

–          Съвместна работа с всички държави членки в борбата срещу насилието над жени, и осовбено премахването на половото (гениталното) осакатяване на жени в Европа и извън нея.

Комисята също така ще организира годишен Диалог за равенството на  половете от най-високо ниво между Европейския парламент, председателите на Съвета, европейските социални партньори и гражданското общество, за да направи оценка на напредъка в прилагането на стратегията.