Европейската комисия най-накрая пусна дългоочакваният доклад за прилагането на Директива 2006 относно прилагането на принципа на равнопоставеността на мъжете и жените. От него обаче отчетливо личи липсата на амбиция от страна на Комисията да приеме препоръките за повишаване на прозрачността на заплатите, както и на факта, че ролята на синдикатите и колективното трудово договаряне за преодоляването на разликата в заплащането между жените и мъжете са пренебрегнати в доклада.

Дискриминацията, основана на пол, все още съществува в ЕС, въпреки законите, забраняващи всякакво подобно неравенство. Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) е на мнение, че Европейската комисия трябва да повиши усилията си за гарантиране на равно заплащане както за жените, така и за мъжете.

Според скорошен доклад на Европейската комисия, разликата в заплащането между жените и мъжете в Европейския съюз продължава да съществува. ЕКП изразява своето разочарование от липсата на амбиция от страна на Комисията, както и от нейното нежелание да се предприемат конкретни мерки за борба с разликата в заплащането между двата пола.
Изводите от доклада са тревожни. Въпреки леко слаба низходяща тенденция през последните години, продължава да има разлика в заплащането на двата пола на различни нива във всички 28 държави-членки. Например, жените средно работят неплатенo 59 дни годишно.
Въпреки законите за равни възможности и усилията за намаляване на разликата в заплащането между половете, Комисията се провали при гарантирането на пълно прилагане и изпълнение на настоящата директива. ЕКП изисква спешни действия за разрешаването на проблема с равното заплащане и за увеличаване на прозрачността на трудовите възнаграждения.
Клаудия Мене, конфедерален секретар на ЕКП, заяви: „Европейската комисия пропусна възможността да признае ключовата роля на синдикатите, за да се задържи темата в политическия дневен ред, за да се повиши осведомеността и да се възрази на дискриминация. Ако комисията има сериозни намерения в стремежа за намаляване на неравенствата и разликите в заплащането между половете, ще трябва активно да насърчава колективното трудово договаряне“