На кръгла маса в КНСБ, проведена на 1ви август на тема “Младите жени и съвместяването на работния и личен живот в обществения транспорт на столицата” с участници Екатерина Йорданова, Председател на Съюза на транспортните синдикати в България към КНСБ и общински съветник в СОС, Даниела Алексиева, Председател на Сдружение “Младежки форум 21 век”, Надежда Ангелска, Координатор на Програма Европа на Столична община и представители на Столична община, социални партньори, жени, заети в транспорта, младежки и женски организации и мрежи и представители на ИССИ към КНСБ, се проведе дискусия, ангажираща всички страни – работници и работодатели, синдикати и местни власти поради голямото си социално значение.
Кръглата маса се проведе в рамките на съвместния проект на „Младежки форум 21 век“ и Столична община „Младежко партньорство за европейско качество на обществения транспорт в столицата“. Основната му цел е институционализиране на модел за партньорско взаимодействие между Столична община и младежки граждански структури за постигане на европейско качество на обществения транспорт в столицата чрез политики, спомагащи за по-висока заетост и професионално развитие на жените, заети в сектора на обществения транспорт. Проектът цели да обхване около 400 жени на възраст до 35 години, които вече са заети в обществения транспорт на столицата или проявяват интерес.
„В Европа отдавна не стои въпросът за правото на жените да учат, да работят и да имат икономическа и лична независимост”, каза Екатерина Йорданова. Разликата в заплащането между жени и мъже обаче идва от по-високия процент мъже, заети на ръководни постове и в по-високоплатени професиии. Създаването на условия за споделяне на семейните ангажименти (неплатения труд) дава възможност на жените да се реализират по-успешно на трудовия пазар, което ще повиши качеството им на живот и ще допринесе за по-висок икономически растеж, осигуряващ по-висока степен на благоденствие за цялото общество.
Съвместяване на работния и личния живот е предпоставка за реално равенство между половете. То може да се постигне чрез работа в 3 приоритетни сфери: държавна политика, увеличаване на предлаганите грижи за деца и зависими лица и по-добри договорености за съчетаване на професионалния, семейния и личния живот като част от корпоративната социална отговорност на предприятията. Ако досега основна насока в усилията е било облекчаването на трудовите условия за жените, сега акцентът се измества най-вече върху съчетаването на семейния и трудовия живот и промяна на модела в посока на увеличаване дела на платения труд.
В две презентации от експерти на СТСБ – “Преглед на нормативната база в областта на съвместяването на трудовия и семеен живот” на Милена Тачинова, “Стратегии, политики и добри практики в областта на съвместяването на трудовия и семеен живот” на Мила Николова – бяха разгледани в подробности вече съществуващите възможности, които образуват добра основа, но трябва да бъдат поетапно надграждани според нуждите и проблемите на жените в транспорта.
Бе проведена и анкета, изготвена и представена от д-р Д.Пастармаджиева, която да даде предложения и насоки за по-нататъшна работа. Те ще бъдат представени на заключителната конференция през есента.
Проектът „Младежко партньорство за европейско качество на обществения транспорт в столицата” се реализира в подкрепа на кандидатурата на София и Югозападен регион за Европейска столица на културата 2019 г. Продължителността на проекта е 5 месеца, като общата му стойност е 15 500 лв.