На 08.04.2014г. в Брюксел, ЕТФ и Международната работодателска организация за обществен транспорт /UITP/ подписаха съвместни препоръки „За повишаване заетостта на жените в градския транспорт“. Тези препоръки са дългоочакван резултат от проекта WISE /„Заетостта на жените в обществения градски транспорт“/, в който участваха пет работодателски и пет синдикални организации – членки на ЕТФ, една от които бе СТСБ.

Проектът WISE, в чийто управителен комитет бе председателят на СТСБ Екатерина Йорданова, стартира през декември 2010г., а целта му бе да се изготви анализ за заетостта на жените в градския транспорт, като бъдат проведени работни срещи в компании от Германия, Белгия, Румъния, България и Финландия.

По време на работните срещи управителният комитет на WISE, представители на синдикати, работодатели и институции обсъдиха множество теми: „Организация на работното време“, „Съвместяване на професионалния и личния живот“, „Здраве и безопасност на работното място“, „Работна култура“, „Заплащане“, „Кариера, квалификация и обучения“, „Набиране на персонал“.

СТСБ бе домакин на работната среща в София, като дружествата от системата на столичния градски транспорт, които взеха участие не само в срещата, но и в изследването, бяха „Метрополитен“ и „Столичен Електротранспорт“.

Предвиденият по проекта „Анализ на заетостта и положението на жените в градския транспорт“ бе изготвен и издаден на английски, френски и немски и е наличен на сайта на проекта WISE. Издадено е резюме на анализа на български език. Поради важността на темата, а и с цел членовете на СТСБ пряко да се възползват от дейността на съюза, целият анализ бе преведен на български език и бе представен и разпространен по време на Женската конференция на СТСБ през март 2013 година.

С подписването на съвместните препоръки европейските социални партньори очертават пречките, с които се сблъскват жените в сектора и предлагат някои решения за преодоляване на съществуващите стереотипи като например ясно ориентирани и благоприятни политики за наемане, обучение и професионално развитие в полза на жените. Те целят да създадат такива условия на труд, които да позволяват по-добро съчетаване на служебния и личния живот, да проследят откъде идват разликите в заплащането между мъже и жени, да се справят с последствията от т. нар. „мъжка работна култура” и т.н.

Подписването на препоръките за повишаване заетостта на жените в градския транспорт е едно от изключителните постижения на СТСБ поради значимия ни принос към проекта, организирането на работната среща в София и участието ни в другите работни срещи, изготвянето на анализа, разработването на препоръките, както и тежките преговори по приемане на окончателния текст.

Членуващите в ЕТФ организации вече имат възможността да се възползват пълноценно от резултатите на проекта и от препоръките на национално ниво за повишаване на заетостта на жените в сектора и подобряване на условията, при които работят.

Пълния текст на съвместните препоръки можете да намерите на този адрес.