На 5-ти и 6-ти ноември 2013 г. във Вилнюс, Литва, се проведе заключителната конференция по проекта на Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) „Колективно договаряне за равенство между половете”.

В рамките на проекта, ръководен от бившия председател на Женския комитет на ЕКП и настоящ конфедерален секретар Клаудия Мене, бяха проведени три регионални срещи, едната от които в София.

На заключителната среща от българска страна присъстваха: Екатерина Йорданова, председател на СТСБ, вицепрезидент на Женския комитет на ЕКП; магистър-фармацевт Слава Златанова, вицепрезидент и представител на жените във Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ; Снежанка Димитрова, директор на „Ресурсен център” в Института за синдикални и социални изследвания към КНСБ; Даниела Златкова, изпълнителен секретар на СТСБ и член на Женския комитет на Европейската транспортна федерация; Искра Цакова, председател на Женския  комитет на СТСБ и др.

На базата на синдикалния опит в страните-участнички в проекта бе проведено мащабно проучване, чиито резултати бяха представени на заключителната конференция от автора му д-р Джейн Тилиган от Ирландия. Бяха обсъдени три основни аспекта на договарянето за равенство, а именно:
1) разликата в заплащането между мъже и жени, причини, механизми на определяне на заплащането и социални последици в по-късна възраст;
2) длъжностни характеристики, класификация на професиите и обвързаност със заплащането и системи за оценка;
3) съчетаване на работа и личен живот – форми на гъвкаво работно време, отпуски по семейни причини и материални условия за подпомагане;
Участниците подчертаха решаващата роля на социалните партньори за практическото осъществяване на политиките и мерките за равенство на всички нива – европейско, национално, отраслово и браншово и най-вече на работното място. Отбеляза се, че темата за равенството е неделима част от трудовото договаряне, независимо от държавата, сектора и дела на женско участие в него. Чрез колективните споразумения и договори тя следва да се превърне в конкретни политики и мерки, които да са част от програмата на всяко предприятие, а тези за съчетаване на работа и личен живот – в текуща практика. Ролята на бизнеса в лицето на работодателите е да прилага добросъвестно и надстроява нормативната уредба на страната и това е част от неговата осъзната корпоративна социална отговорност. Изчисленията показват, че това може да бъде и печелившо икономическо поведение. Държавата следва да насърчава и подпомага този процес с оглед изпълнението на поетите от нея социални ангажименти и за подобряване на демографската картина.
На конференцията споделени успехи и представени добри практики от различни страни – Белгия, Германия, Италия, Румъния, Латвия, бяха представени проучвания, които уточняват картината и на които синдикалистите могат да се опрат при провеждането на преговори. В дискусиите бяха очертани и основните предизвикателства, пред които те са изправени днес, както и насоките за преодоляването им.
Тези въпроси бяха поставени и в контекста на цялостната дейност на ЕКП и нейните членове в европейското колективно трудово договаряне като средство за постигане на социална справедливост и в защита на европейския социален модел, както е заложен и приет във всички основополагащи документи на Европейския съюз.
В обобщение на резултатите от проучването и проведените дискусии в рамките на проекта бяха изведени препоръки, които синдикатите трябва да следват при преговорите, за да постигнат равнопоставеност.
Бяха отправени също и препоръки към ЕКП за продължаване на усилията за осъществяване на равенството, включително чрез извеждане на конкретни практични насоки и стратегии при преговори, които да бъдат обобщени в наръчник за координиране на преговорите; също така ЕКП убедително да настоява пред европейските институции намаляването на разликата в заплащането между мъже и жени да бъде включено в препооръките, отправени към страните – членки.