Проучването на ЕКП, проведено в цяла Европа в рамките на проекта  „Колективно договаряне за равенство”, достигна до последния си етап – публикуване на резултатите, заключенията и препоръките. След проведената мащабна анкета и конференциите в Париж, Стокхолм, София и Брюксел и заключителната – във Вилнюс, анализът на д-р Джейн Пилинджър е на разположение на всички синдикални организации тук.

Препоръките са отправени в две посоки:към организациите, за действие на национално ниво, и към ЕКП като координатор. Предвижда се и разработване на обучение по темата.
Една от най-важните препоръки към синдикатите е да осигурят женско участие в преговорните екипи, което СТСБ отдавна си е поставил за задача и вече успешно изпълнява в повечето предприятия. Сериозна роля в това отношение има и все повече ще има Женският комитет, който тази пролет придоби устав, организационна структура и автономност. Той ще има за задача да приведе в изпълнение и останалите препоръки от проекта, сред които събиране на разделени по пол данни от предприятията, за да се види откъде идват разликите в заплащането и как могат да бъдат преодолени, къде съществува скрита дискриминация и къде, напротив, трябва да бъде улеснен достъпът за мъже, защото равенството означава баланс.
Тези усилия биха останали непълни, ако не бяха подкрепени и от младежите на СТСБ и от двата пола. За щастие основата на това сътрудничество вече беше положена и дава резултат. Нашите млади жени – лидери и активисти са видими и са гордост за всички нас. Това беше отбелязано и на конгреса на МТФ в София през август. Нека си пожелаем нови и все по-големи успехи в договарянето, за да направим равенството реалност за всички!