По повод Международния ден на жената 8 март Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) призовава мъжете и жените да разрушат „стъклените стени“, които отделят половете в различни професии в процеса на работа, за да се постигне повече равенство между тях на пазара на труда.

Жените продължават да бъдат ограничавани:
• не само от „стъклени тавани“, които спират развитието и издигането им в служебната йерархия,
• но също така и от „стъклени стени“, които ги отделят и затварят само на определени работни места.

Цифрите са красноречиви. В ЕС:
• 4% от водачите в транспорта, строителните работници и механиците са жени;
• 18% от инженерните и компютърните специалисти са жени;
• 80% от образователните и здравните специалисти са жени;
• жените са повече от мъжете в така наречените професии „5C“ (по първата буква от названието им на английски език): хранене, почистване, грижи, чиновничество и работа на каса;
• 4% от изпълнителните директори на листвани на борсата компании са жени и само около 22% от членовете на надзорни съвети.

За периода 2005-2010 г. професионалната сегрегация по полов признак всъщност се е увеличила в цяла Европа!

„Ние трябва да разрушим „стъклените стени“. Жените съставляват мнозинство в професии с по-ниско заплащане в сравнение с работните места, заемани предимно от мъже, с което основно се обяснява средно 16%-ната разлика в заплащането между половете в Европа. Трябва да се направи повече, за да се даде възможност на жените да навлизат, работят и напредват в професии, в които има предимно мъже. В същото време в доминираните от жени сектори заплатите и условията трябва да бъдат подобрени.“, заяви Лука Висентини, генерален секретар на ЕКП.

„Нито една страна в Европа не е свободна от професионална сегрегация по пол – има „стъклени тавани и стени“, които ни разделят. Това е лошо и за жените, и за мъжете. Разхищават се неимоверно количество способности и талант. Прекратяването на сегрегацията по пол на работното място трябва да бъде един от приоритетите в Стратегията на ЕС за равенство между половете, което все още не е факт въпреки призивите на синдикатите „, допълва Монсерат Мир, конфедерален секретар на ЕКП.

Ето какво сочи Шестият доклад на Еврофонд за условията на труд в Европа:
„Сегрегацията по пол е постоянна характеристика на европейските пазари на труда. Въпреки напредъка, жените и мъжете продължават да изпитват широк спектър от различия в условията на труд, вариращи от професия и сектор до тип договор, заплата и работно време.

Повече от половината работещи докладват, че споделят своята длъжност предимно с колеги от същия пол (58% от мъжете и 54% от жените), а само една пета (21%) от работещите съобщават, че на тяхната длъжност има в равни пропорции жени и мъже.

По отношение на сегрегацията в йерархията, общият дял на служителите, които съобщават, че имат жена за ръководител, се е увеличил от 24% през 2000 г. до 33% през 2015 г. Въпреки това, две трети от служителите (67%) все още имат началник мъж. При по –задълбочен анализ се разкриват допълнителни различия между половете: половината работещи жени имат жена за ръководител в сравнение със само 15% от мъжете „.

В момента ЕКП събира добри практики от страна на синдикатите, които са постигнали успехи в предоставянето на решения за преодоляване на сегрегацията, включително чрез колективно договаряне.