Eдно рутинно събитие като годишното Общо събрание на Еврокадри (Eurocadres), което се проведе на 20 октомври, се превърна в историческо заради новата визия на организацията – лого, идентичност и уебсайт, които бяха официалнно представени (виж тук). Пиктограмата в оранжево и електрик пресъздава идеята за единство в многообразието, присъща на междусекторна структура като Съвета на управленските и професионални кадри.
В речта си след откриването президентът на „Еврокадри“ Мартин Йефлен очерта трите приоритета, по които организацията работи: По-силна Европа, основана на знанието, реална свобода на придвижване и качествен трудов живот. Той докладва за свършеното през изминалата година – чрез застъпничество и лобиране, социален диалог и работа по проекти. Основен акцент през периода бе работата по европейската директива за търговските тайни. Мартин Йефлен също призна, че новите изисквания на Европейската комисия към финансираните от нея проекти са се отразили негативно и на Еврокадри, отхвърляйки 77% от общия брой подадени предложения. И все пак, финансовият отчет е положителен поради усилията на секретариата и неговите „мерки за строги икономии“.
Като основни предизвикателства за периода той посочи програмата на ЕК „По-добра регулация“, която изглежда се превръща в просто „по-малко регулация“, и лошото състояние на социалния диалог въпреки новите ангажименти, поети от президента Юнкер през март тази година. Това се случва в контекста на истинска индустриална революция поради цифровизацията и създаването на единен цифров пазар, едновременно с все повече и по-видими изменения в климата. И двете изискват ранна реакция и справедлив преход с цел да се съживи и запази конкурентоспособността на европейската икономика.
Дебатът, който последва доклада, се фокусира върху ролята на синдикатите и по-специално на „Еврокадри“в този контекст. Задачата да се гарантира, че всички тези въпроси са коректно формулирани и разглеждани бе допълнена от делегатите, които поискаха по-резултатно, активно и видимо представителство на европейските управленски и професионални кадри. С пълното разбиране, че това е въпрос на ресурси, френският синдикат UGICT – CGT дадоха предложение за включване на основните членове в дейността чрез собствени инициативи.
Дискусия за мобилността на труда събра гости от Европейската комисия, Еврофонд и Европейския парламент, които направиха изказвания и отговаряха на въпроси. Бяха разгледани различни аспекти на мобилността, включително социалния дъмпинг. Представителят на EТФ Мила Николова покани присъстващите да се присъединят към Европейската гражданска инициатива за социална справедливост в транспорта.
Бе приета спешна резолюция относно мобилността и бежанците с искания за реален достъп до пазара на труда и равно третиране на всички работници – специалисти и мениджъри за пълно и ползотворно използване на техния потенциал.