В последните десетилетия, промените в начина на работа доведоха до повишаване на психосоциалните проблеми, свързани с работните места в Европа и света. Интензивното работно натоварване, монотонната работа, неясните очаквания от представянето и рискът от насилие са само примери за множеството психосоциални фактори, които в резултат имат последствия както върху организацията, така и върху отделната личност. На фона на тревожната действителност, в много компании връзката между психосоциалните условия на труд и заболяванията остава до голяма степен неизвестна или се разглежда като нещо, което е трудно да се промени. Болшинството от компаниите все още не са осъзнали, че вниманието върху психичното здраве на работното място е ценна инвестиция. Доказано е, че успешните мерки за психично здраве на работното място значително намаляват разходите, свързани с честите отсъствия и свързаното с тях време за управление.

По този повод, както и за отбелязване на Европейската седмица по безопасност и здраве при работа, на 20 октомври 2015 г. в централата на КНСБ се проведе конференция на тема „Здравословни работни места – управлявай стреса!”. Гости на събитието бяха заместник-министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев и инж. Румяна Михайлова – изпълнителен директор на ИА „Главна инспекция по труда.

Дейността на СТСБ по превенция на психосоциалните рискове на работното място представи Даниела Златкова. По отношение на насилието над жени, СТСБ работи още от 2009г., когато сключва споразумение с кмета на София, г-жа Фандъкова за превенция на насилието над жени в столичния градски транспорт. Година по-късно /2010/, в стремежа си за прилагане на препоръките за равнопоставеност на половете и рамковите споразумения на европейските социални партньори за стреса и насилието на работното място, СТСБ постига включването на нова глава в ОКТД – Равни възможности и превенция на насилието. Въпреки трудностите по договарянето им, тези клаузи намират място и в немалко колективни трудови договори на ниво компания.

СТСБ участва и в два проекта на европейските социални партньори от железопътния сектор – CER (Общност на европейските жп и инфраструктурни компании) и ETF (Европейска транспортна федерация), за „Превенция на насилието от трета страна“ и „Идентифициране и превенция на психосоциалните рискове“.        Резултати от проведени емпирични изследвания в транспортния сектор показват, че огромен брой работници и служители са изложени на влиянието на фактори, които водят до повишаване на психическото напрежение. От изключително голямо значение е тези рискове да бъдат правилно диагностицирани и оценени, както и да се създаде адекватна и навременна превенция, с която да се минимализира до максимална степен негативния им ефект.

До тези изводи достигат европейските социални партньори от жп сектора, които в резултат на двата проекта подписват съвместни препоръки за идентифициране и превенция. Важна задача на СТСБ е прилагането на тези препоръки, затова се работи усилено по повишаване на информираността на синдикалните членове и работодателите, което от своя страна поставя основа за договаряне и прилагане на добрата практика.

Друга важна задача, с която ръководството и експертния състав на СТСБ са ангажирани е работата по Обучителен модул за жени на тема „Здравословни и безопасни условия на труд“. Модулът е част от обучителен пакет за засилване ролята на жените в транспорния сектор и се разработва в рамките на работната програма на Женския комитет на ЕТФ. Основна част от обучението ще е насочено към придобиване на знания и умения за идентифициране на рисковете на работното място, сред които и психосоциалните рискове, за които в последствие да бъдат разработвани планове за превенция. Модулът, който ще бъде преведен и на български език, се разработва така, че да може да се ползва от представители на синдикалните структури, без от тях да се изисква да имат опит в обученията. В началото на следващата година се планира изготвянето на още един обучителен модул, посветен на превенция на насилието над жени.

В заключение, Даниела Златкова посочи: „От досегашният ни опит бихме могли да заключим, че теми като психосоциални рискове, стрес и насилие са трудносмилаеми, затова е необходимо по-дълго време, посветено на информиране и придобиване на знания. Компаниите от транспортния сектор разчитат на факта, че настоящите работници залагат на дългосрочна заетост – работа за цял живот в една компания, както и на относително високите нива на безработица. По този начин те не се чувстват задължени да прилагат мерки за задържане на работниците. Трябва да имат предвид обаче, че поради високата средна възраст в сектора, вече се изправят пред необходимостта от наемане на млади работници, които не правят компромиси по отношение на изискванията си към работното място. Това неминуемо ще ги сблъска с необходимостта от съвременно организационно управление, което залага, наред с друго и превенция на психосоциалните рискове.“

На 22 октомври, Европейската седмица по безопасност и здраве при работа бе отбелязана и от Министерството на труда и социалната политика с национална конференция на тема „Здравословни работни места – управлявай стреса“. В рамките на събитието бяха представени добри практики в светлината на едноименната кампания на европейската агенция за здравословни и безопасни условия на труд.