„Транспортът е на 4то място по степен на агресия и насилие на работното място”. Това коментира изпълнителният секретар на Съюза на транспортните синдикати в България, Даниела Златкова, която взе участие в дискусионен форум „Мястото на психосоциалните рискове при оценка на безопасността и здравето при работа. Мерки и добри практики за минимализиране и оценяване”. Форумът се проведе на 16 април, четвъртък по инициатива на КНСБ. Презентатори в него, освен Даниела Златкова, бяха д-р Иван Кокалов, вицепрезидент на КНСБ, Ренета Василева, Евелина Тодорова, м.фарм. Слава Златанова – зам-председател на ФСЗ към КНСБ, Петя Недкова – зам-председател на БАПЗГ.

Д-р Иван Кокалов посочи, че близо 52% от българите посочват, че стресът на работното място се увеличава. Като причини за появата на стресогенни фактори, работещите посочват реогранизацията и преструктурирането на компанията, в която работят – 71%. На второ място като фактор с 66% се поставя удълженото работно време, а с 56%, на трето място, са нагрубяването, тормоза и насилието на работното място. За контекста на проблема в българска среда на четвърто място се поставя и липсата на подкрепа от страна на ръководството на компанията и от страна на колегите към работника. В статистиката, която д-р Кокалов представи стана ясно, че стресът е и основна причина за около 60% от изгубените работни дни.

Даниела Златкова представи подробни данни за психосоциалните рискове в железопътния сектор, идентифицирани в рамките на съвместен проект на европейските социални партньори. Като някои основни психосоциални фактори, обособени в шест групи, изпълнителният секретар на СТСБ посочи липса на дългосрочна предвидимост на работното и свободното време, неизправно /остаряло/ оборудване, ограничени ресурси, агресия и насилие от страна на пътниците, липса на прозрачност в организационните решения, влошен имидж на сектора и редица конфликти на ценности, които възникват при изпълнение на трудовите задължения.  Други рискови фактори на работната среда са  от социално-икономическо естество, а именно несигурност и страх от загуба на работните места, породени главно от преструктуриране на компаниите и нестабилност на политическите решения.

При представянето си Даниела Златкова посочи, че е от изключително голямо значение психосоциалните рискове да бъдат правилно диагностицирани и оценени, както и да се създаде адекватна и навременна превенция, с която да се минимализира максимално негативния им ефект. Не по-маловажна е оценката при преструктуриране на организациите, която често бива пренебрегвана и заедно с липсата на адекватна комуникация със засегнатите, води до неуспешна промяна.

Златкова допълни, че поради важността на проблема, СТСБ си поставя за цел да информира не само работниците, но и работодателите за необходимостта от идентифициране и превенция на психосоциалните рискове.