Железопътният сектор в ЕС е изправен пред все повече нелоялни практики, които продължават да се засилват и разпространяват чрез нарастващата конкуренция между железопътните компании. За постигането на безопасни, качествени услуги и условия на труд, европейската гражданска инициатива “ За справедлив транспорт“ предлага следните решения, които биха имали значително въздействие върху осигураването на равнопотавеност между транспортните сектори и уеднаквяването на условията на труд на жп работниците в страните членки на ЕС:

• Защита на персонала при смяна на фирмата – изпълнител на услугата. Смяната на доставчика на транспортни услуги, поради спечелване на обществена поръчка не трябва да води до съкращения на работници и влошаване на условията на труд и социалния диалог.

• Мониторинг и по-строги правила за спазване на работното време и почивките с оглед гарантиране на по-добра трудова и експлоатационна безопасност, особено в трансграничния трафик.

• Директно наемане. Практиката на аутсорсинг (външен изпълнител) за редица от т.нар. спомагателни дейности като почистване, охрана и др., води до несигурност на работните места, влошаване на условията на труд и заплащането, най-вече поради елиминирането на социалния диалог.

• Създаване на хармонизирани европейски стандарти за квалификация и обучение на всички оперативни и свързани с безопасността железопътни професии. Качественото обучение на персонала е предпоставка не само за поддържането на високо ниво на безопасност, но и за предоставянето на качествена услуга.

Подкрепете инициативата тук