СТСБ подкрепи за пореден път инициативата на ЕК за отбелязване Деня на равното заплащане

22701832372_23e22f02bd_z1

Тази година Генерална дирекция „Правосъдие“ на Европейската комисия обяви 2-ри ноември за Европейски ден на равното заплащане. Денят се отбелязва за пета поредна година, като всеки път датата е различна и съответства на деня, в който на практика трудът на жените спира да бъде заплащан или иначе казано – датата, на която започват да текат онези дни от годината, които маркират разликата в заплащането между мъже и жени ( 16.4 % по-ниско заплащане за жените е общата статистика за изминалата година на европейско ниво или 59 дни, в които те работят безплатно в сравнение със своите колеги мъже).
Всяка година, още от самото му обявяване през 2011г., чрез различна инициатива, СТСБ отбелязва този ден, като подчертава сериозността на проблема и неговите дългосрочни последствия, в това число разликата в пенсиите на мъжете и жените на един по-късен етап от техния живот.
Този път акцентът на кампанията беше представянето на резултатите от проекта „Разлика в заплащането на жените и мъжете в транспортния сектор“. Откривайки срещата, председателят на СТСБ Екатерина Йорданова говори за Препоръката на ЕК от 7 март 2014г. към държавите – членки за преодоляване на разликата в заплащането по признак пол.
Препоръчаните мерки са основно в 4 направления:
• право на служителите да поискат информация за нивото на възнагражденията, включително допълнителни или променливи компоненти, като например бонуси или плащания в натура, с разбивка по пол;
• редовно отчитане от страна на работодателите на средното възнаграждение по категории служители или длъжности, с разбивка по пол (отнася се само за големите и средните дружества);
• извършване на одити на заплащането в големите дружества (МСП са изключени) и предоставяне на резултатите от тях на разположение на представителите на работниците и на социалните партньори при поискване;
• включване на свързани с равното заплащане въпроси (и на одити на заплащането) в колективното договаряне.
Държавите членки следва да приложат най-малко една от тези мерки, в зависимост от националните условия.
До 31 декември 2015 г. държавите членки трябва да информират Комисията относно стъпките, които са предприели за изпълнение на препоръката, след което Комисията ще направи оценка на постигнатия напредък и необходимостта от евентуални допълнителни действия.

22701832942_83e023dd4c_z
СТСБ вече прилага подобни мерки за равенство. Те са добавяни както в отделните КТД по предприятия, така и като отделна глава в отрасловия колективен трудов договор още от 2010г.
По време на срещата бяха представени резултатите от проекта „Разлика в заплащането на жените и мъжете в транспортния сектор“. Той представлява секторен анализ, извършен за целите на СТСБ в рамките на проекта на КНСБ „Сигурност чрез закона, гъвкавост чрез колективното трудово договаряне“ по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“.
Ръководителят на научният екип по анализа доц. Елена Симеонова оповести заключенията от проведеното проучване пред представители на синдикални организации от СТСБ, гости от КНСБ и други федерации, работодатели и медии. Този път аудиторията беше смесена по пол – задължително условие за успех на всяка политика за равенство между мъже и жени. Доцент Симеонова подчерта нуждата от надеждна и еднотипна информация, като не скри, че данните от предприятията само потвърждават това, което експертите вече твърдят от години, а именно че разликата съществува, макар и в доста случаи успешно замаскирана, както доказа и последвалият дебат.  Разликата е на много нива и зависи от взаимосвързани фактори. Тя минава от „невидими“ различия в годишния доход на хора от една и съща професионална група до скрита дискриминация при наемане на работа или при кариерно развитие. Обезпокоителна е и „ножицата“ , която се разтваря с напредването на възрастта и която води до стряскащи разлики в пенсиите при двата пола. На много нива обаче са и възможностите на синдикатите за влияние чрез събиране на информация, преговори и контрол. Лобирането за по-адекватна национална статистика, която да захранва вече съществуващите законодателни мерки, и един проактивен подход в новия закон за равенството между жени и мъже са други важни крачки към повече и по-добри резултати. Препоръките на Европейската комисия към правителствата на страните – членки също дават директни насоки, в които заинтересованите страни да обединят усилия.

22527465180_b64f8fceb3_z-1
Анализът е част от последователната политика на СТСБ за равнопоставеност между жени и мъже. Той бе изготвен в резултат на отчетената на Националната женска конференция от 9 март т.г. нужда от емпирични данни като основа за по-фокусирани действия за икономическо равенство (виж тук). Той бе полезен както чрез своите констатации, така и чрез самия опит, събран при проучването. Този пилотен проект със сигурност ще бъде допълван и надграждан с нови инициативи през следващите години от жените и мъжете в СТСБ – заедно.