Сегрегацията (разделянето на работата на „женска“ и „мъжка“), която бива както вертикална (нива в йерархията, т.нар. „стъклен таван“ за жените), така и хоризонтална (по професии – т.нар. „стъклени стени“), беше основна тема на поредното заседание на ЖК на Европейската конфедерация на профсъюзите. Разбира се, тя бе разгледана в широкия контекст на участието на жените на пазара на труда – тенденции и предизвикателства.

Бяха представени предварителните резултати от проучване на Еврофонд, което ще бъде публикувано не по-късно от есента. Числата са наистина впечатляващи – 370 млрд евро годишно е цената на разликата между половете в заетостта. Т.е. толкова би печелил ЕС, ако броят на работещите жени беше равен на този на мъжете. Те обаче остават вкъщи, защото не могат да намерят на пазара на труда нещо, което да се съвместява с останалите им задължения.

Мери Колинс от Европейското женско лоби, дългогодишен изследовател на разликите в заплащането между жени и мъже, обяви крайно тревожна тенденция – разликите в пенсиите вече надхвърлят 40%, като в някои случаи достигат и до 60%! Остава отворен въпросът каква част от хората, които изобщо не достигат до пенсия са жени. По инициатива на СТСБ този случай също ще бъде разгледан и статистиката ще бъде взета предвид.

При националните доклади особено впечатление направи информацията от турската конфедерация „Хак – иш“, представена от Пинар Йозкан. Освен провеждането на мащабна Женска конференция, отчетеното нарастване на женското синдикално участие със 17% за 7 години, се работи и по множество инициативи и проекти – включително при бежанците, където се срещат ужасяващи прояви на бедност и насилие над жени.