На 25 април Фондация „Джендър проект в България“ и Министерството на труда и социалната политика в партньорство с Фондация „Фридрих Еберт“, бюро България, проведоха конференция на тема „Стратегии за преодоляване на разликата в заплащането по пол.” В нея взеха участие и представители на СТСБ.
С встъпителни думи по темата конферецията откри г-жа Мария Петрова – Координатор проекти на Фондация „Фридрих Еберт“.
Заместник министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров разясни защо преодоляването на тази разлика е от ключово значение. Той разгледа равнопоставеността като част от основните права на човека и подчерта значението й за постигане на социална справедливост, устойчивост и приобщаващ икономически растеж. Лазаров подчерта необходимостта от прилагане на последователна политика, която да гарантира равенството и да премахне дискриминацията и всички форми на насилие. Равни възможности трябва да има във всички сфери на икономическия и социален живот. Отбелязано бе, че тази неравнопоставеност става още по-голяма в пенсионна възраст, като се вземе предвид и по-високата продължителност на живот при жените в съчетание с по-ниска пенсия.
Миналата година е разработен Националния план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за 2015 година. Специално внимание в проекта е отделено на изпълнението на мерки за насърчаване на равенството между жените и мъжете в процесите на вземането на решения в икономиката, както и предприемането на конкретни действия за актуализиране на Националната стратегия за насърчаване равнопоставеността на половете с времеви хоризонт до 2020 година.
Тодор Давидков, Началник на отдел „Статистика на труда“ към Националния статистически институт посочи статистически данни даващи сведение за състоянието на проблема в България. Те бяха изготвени според данните отнасящи се до работната сила, лицата извън нея, разпределението на заетостта, средната работна заплата, образованието. Подробно бяха представени процентните индекси във всеки сектор и област, а изводът след посочената статистика бе, че при най-високо платените длъжности и професии преобладават мъжете, а при най-ниско платените – жените.
Социалният диалог като инструмент за въвеждане на механизми за преодоляване на джендър различията в заплащането в трудовите правоотношения бе рзагледан от Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ. Той посочи, че разликата не се дължи на морални и идеологически причини, а е икономическа по характер. Отбелязана бе необходимостта от усъвършенстване на законодателството чрез промени в Кодекса на труда, по-стабилна правна рамка на формиране на заплащането, колективните трудови договори, насърчаване на социалните партньори, извеждане на социалния диалог в Конституцията, както и охраняване на синдикалните сдружения чрез наказателноправни разпоредби.
Станимира Хаджимитова – директор на Фондация „Джендър проект в България“ ни представи примери от добрите европейски практики в Чехия, Австрия, Исландия, Италия и Швеция, както и инициативата „zero GPG“. Тя ни запозна и със статистиката и изготвения от фондацията видеоклип за възприятието на мъжете и жените за размера на получаваното от тях трудово възнаграждение.
Мила Николова, експерт на СТСБ, представи анализа на Съюза за разликите в заплащането, представен в Деня на равното заплащане през миналата година. Това е едно от малкото такива секторни проучвания, проведени в нашата страна. Резултатите за съжаление потвърждават общите констатации както за България, така и за Европа. Те показват и една сериозна сегрегация в транспортния сектор – както постовете, така и професиите са разделени на „мъжки“ и „женски“ и съответно „мъжките“ са по-добре платени. Тази година на 8-ми март СТСБ отново насочи вниманието към този проблем, както и наскоро. Добрата новина е, че това по-малко важи за младите жени и разликата по-скоро намалява. Друг важен извод е, че събирането на данни е необходимо да се превърне в рутинна практика, за да се придобият умения за измерване и да следи процесът.
Конференцията бе закрита след дискусия по темата между присъстващите и коктейл.